Пенза участвует в разработке концепции по кадровому обеспечению промышленности

В стратегической сессии на тему: «Обсуждение концепции по формированию кадрового обеспечения в промышленности» принял участие председатель парламентского комитета по промышленной политике Олег Кочетков, который возглавляет станкостроительный завод в Пензе и является региональным координатором проекта «Выбирай своё».

Мероприятие прошло в формате видеоконференции и объединило представителей профильных федеральных органов исполнительной власти, деловых и общественных объединений, а также субъектов Федерации.

В настоящее время вопрос преодоления дефицита квалифицированных кадров вышел на первое место среди факторов, сдерживающих развитие отечественной экономики: по результатам опроса РСПП, его упомянули 68% опрошенных работодателей.

Согласно данным Института экономики РАН основными факторами являются: демографическая ситуация из-за низкой рождаемости 90-х годов, убыль населения страны, сокращение числа мигрантов и отток рабочей силы за рубеж. По прогнозам ВНИИ Труда, к 2030 году дефицит персонала может вырасти в 1,5-2,5 раза.

«Сейчас перед нами стоит проблема как дефицита квалифицированных кадров в промышленности, так и привлечения и закрепления кадров на промышленных предприятиях, гордости за профессию и предприятие, за производимую продукцию и историю коллектива. Для комплексного решения указанных проблем необходимо обеспечить эффективное взаимодействие федеральных и региональных органов власти, учебных учреждений – начиная со школы и заканчивая ВУЗами, а также, очень важно – постоянно находиться во взаимодействии с производителями и самими людьми», — отметил депутат Государственной Думы России Сергей Морозов, который является федеральным координатором проекта «Выбирай своё».

По его словам, для формирования концепции по кадровому обеспечению в промышленности сейчас подходящий момент, когда параллельно идёт разработка новых нацпроектов. В их числе – «Кадры», который глава федерального кабинета министров Михаил Мишустин назвал одним из самых важных, поскольку он прямо или косвенно участвует в достижении каждой из национальных целей развития. Направление объединит четыре федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», призванные в ближайшие шесть лет серьёзно увеличить вовлечённость граждан в занятость и, соответственно, сбалансировать рынок труда.

Стратегической сессии предшествовали экспертные дискуссии, где в центре внимания были вопросы: «Прогноз рынка труда и его роль в решении проблемы дефицита кадров в промышленности»; «Развитие механизмов партнерства работодателей и образовательных организаций в целях повышения качества подготовки кадров»; «Лучшие региональные практики, опыт учебных заведений и промышленных предприятий в целях формирования кадрового обеспечения промышленной отрасли»;  «Новый имидж российской промышленности. Эффективные механизмы популяризации рабочих и инженерных профессий».

Эксперты сошлись во мнении, что Россия вступает в новую эру, когда бизнес ориентируется не на извлечение прибыли, а становится основой общества – отвечает за развитие человека. Он высказал уверенность, что справедливый социальный и экономический подход к своим работникам – это экономика победы и успеха.

Было отмечено, что особое внимание нужно уделить направлению популяризации инженерных и рабочих специальностей, формировать интерес и положительный имидж сотрудника на предприятии, начиная уже со школы посредством интерактивных форматов взаимодействия с обучающимся, в их числе проведение профессиональных проб в формате игр и детского творчества, проведение экскурсий.

Речь шла также об инициативе по разработке регионального кадрового стандарта, который будет включать в себя современные управленческие практики, встроенные в систему управления территорий и направленные на обеспечение промышленности кадрами.

В ходе диалога была поддержана инициатива экспертного сообщества в части необходимости внедрения методики и исследования удовлетворенности промышленных предприятиях в кадрах. На этой основе предполагается внедрение механизма оперативной корректировки по определению перспективных и приоритетных направлений подготовки, в том числе ввод новых специальностей, формирования и утверждения контрольных цифр приёма, а также мер повышения качества выпускаемых кадров и преподавательского состава.

По итогам обсуждения проекта концепции будет сформирован дальнейший план деятельности и сформированы рекомендации в адрес органов власти для формирования национальных и федеральных проектов в части реализации мероприятий по кадровому обеспечению отраслей экономики. В документ войдут лучшие региональные практики на основе наработок промышленных предприятий, организаций высшего и среднего профессионального образования.

Прозвучавшие предложения войдут в резолюцию, которая будет сформирована уже в августе. После доработки документ будет направлен в адрес федерального правительства.